1. Какие характеристики формируют понятие материальной ответственности? 2. Какие факторы освобождают сотрудника от
1. Какие характеристики формируют понятие материальной ответственности?
2. Какие факторы освобождают сотрудника от привлечения к материальной ответственности?
3. В каких ситуациях работодатель несет материальную ответственность независимо от своей вины?
4. Как определяется размер причиненного ущерба?
5. При каких обстоятельствах суд не может снизить размер причиненного работником ущерба?
6. В каких случаях работодатель имеет право односторонне взыскать ущерб?
7. Дайте определение непосредственного фактического ущерба.
8. Какой представитель работодателя вправе привлекать сотрудника к материальной ответственности?
9. Учитывается ли материальное положение сотрудника при определении размера взыскания ущерба?
10. В каком случае работник несет бремя доказывания отсутствия вины в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
1. Является ли предложение работодателя законным?
2. Считается ли уплаченный штраф прямым фактическим ущербом для работодателя?
3. Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд, если работодатель обратится в суд, учитывая сложившуюся судебную практику? (с учетом того, что водитель превысил скорость по указанию директора, который опаздывал на самолет)
1. Является ли удержание суммы штрафа правомерным в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.?
2. Является ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы законным?
3. Возможно ли дополнительно к штрафу привлечь секретаря к дисциплинарной ответственности? (Вправе ли директор дополнительно к штрафу лишить секретаря 50% премии за курение в месте, не предусмотренном законодательством, если Положением о премировании такая возможность предусмотрена?)
1. Обоснованы ли действия работодателя? Если нет, то при каких условиях, по вашему мнению, они будут обоснованы?
2. Изменится ли ответ на первый вопрос, если юрисконсульт повредил ноутбук, препятствуя проникновению в здание работодателя вооруженными грабителями?
Точный ответ:
1. Характеристики формирующие понятие материальной ответственности:
Материальная ответственность – это обязанность компенсировать ущерб, причиненный работодателю или третьим лицам в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Основные характеристики формирующие понятие материальной ответственности:
— Субъект: работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора.
— Объект: имущество работодателя или третьих лиц.
— Основание: нарушение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка.
— Ущерб: фактический причиненный ущерб, который может быть непосредственным или косвенным.
— Вина: наличие вины работника, выражающейся в небрежности, непредусмотрительности или неосторожности.
— Пропорциональность: размер возмещения должен быть пропорциона